|
Hanady RR -> RE: Pravna pitanja (3.9.2010 12:32:36)
|
IZVORNA PORUKA: ziki
Imam jeno pitanje vezano za radno pravo, šta kad se pravilnik fime i zakon o radu ne slažu na štetu uposlenih. Konkretno godišnji odmor i stavka da godišnji može da se koristi iz dijelova ali min 12 dana u jednoj turi; da godišnji odmor od predhodne godine može da se iskoristi do juna tekuće i da li se u dane odmora računa vikend- subota i nedelja, subote su inače ne radne.
nisma najbolje shavtila u kom domenu griješi pravilnik ali zakon kaže ovako
godišnji odmor najmanje 18 dana + na stž, djecu, bolest, obim poslova itd dodaju se dani;
može u 2 dijela...1 najamnje 12 dana....
subote ulaze u godišnji domor u slučajevima da je prijava na PIo na 48 sati sedmica pa se tako obračunava i topli obrok.....
nedelja nikada ne ulazi u godišnji odmor niti dani utvrđenoh neradnih praznika....
po zakonu 2 dio se smije iskoriti do 30 juna naredne godine a plan za godišnje mora biti gotov najadlje do 30 marat te godine u kojoj se koristi godišnji....
e sad neke firme imaju mogućnost da ovu posljednju stavklu prilagode svojim pravilnikom u skladu sa poslovima firme i to im zakon dozovoljava jer to vežu za član raspodjele poslova...
naime u bolnicama je jedno od pravila da do nove godine iskoristi se sav godišnji pa da naredne stupa novi...ali to je uređeno pravilnikom i ima izuzetaka za trudnice, radnike na bolovanjima itd
U salučajevima kada je pravilnik o radu portivan zakonu u nekim težim elemntima...vijeće zapolenika ili sindikat na to reagiraju....
pa sad dozvoljeno je da neke stavri oko godišnjeg...kada da se koristi mogu biti drugačije uređene pravilnikom o radu
|
|
|
|