hanabanana -> RE: Pravna pitanja (25.5.2010 11:28:57)
|
U skladu sa postojećim zakonima u BiH (Zakon o radu FbiH,Službene novine Federacije BiH broj 43/99;Zakon o radu RS , Službeni glasnik Republike Srpske,broj: 38/00, 40/00, 47/02, 38/03, 66/03 i 20/07) puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati sedmično. Radno vrijeme predstavlja zakonsku kategoriju, i to je vrijeme koje je radnik dužan da provede na radu. Pored punog radnog vremena, Zakonom je regulisano skraceno radno vrijeme, te radno vrijeme duže od punog i nepuno radno vrijeme. Svrha pravnog regulisanja ovog segmenta je da zaposlenik na radu provede samo određeno vrijeme, koje ga neće dovesti u stanje da uslijed premorenosti na radu dode do neželjenih posljedica. Zaposlenik može zaključiti ugovor o radu s punim radnim vremenom samo sa jednim poslodavcem. Takođe, zaposlenik može zaključiti ugovor o radu i sa nepunim radnim vremenom te je u situaciji da može zakljuciti i više takvih ugovora kako bi na taj nacin ostvario puno radno vrijeme. Mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom bliže se reguliše kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Za rad s nepunim radnim vremenom zaposlenik ostvaruje platu i druga prava iz radnog odnosa srazmjerno radnom vremenu odredenom ugovorom o radu.
|
|
|
|