Drage moje, interesuje me da li se neka od vas našla u situaciji da je u toku probnog rada ostala u drugom stanju? Ovo se odnosi na ugovor na neodređeno ali sa klauzulom probni rad od 6 mjeseci. Ukoliko da možete li mi reći da li ste imale regularno pravo na trudničko, odnosno porodiljsko ili kakva je već situacija bila?

Naime, prvi put sam ostala trudna u isto vrijeme kada sam i dobila posao, te to nije bio problem ali sam porodiljsko dobila samo 2 mjeseca (naknadno je to bilo 6 mjeseci zbog carskog reza). Sada radim u drugoj firmi već tri mjeseca, a šest mjeseci traje probni rad koji je formiran u sklopu ugovora na neodređeno. Da li u slučaju trudnoće imam pravo na trudničko ili postoji rizik otkaza ili slično?

_____________________________

25.04.2008. Princeza Mjeseca Luna je obasjala nas zivot!
09.07.2012. Mala Kraljica Lorena je upotpunila sve!

probni rad od 6 mjeseci

U skladu za zakonom o radu F BiH probni rad se ne može zaključiti na duše od 3 mjeseca.

Ugovor na oderđeno vrijeme je ugovor od 6 mjeseci u smislu zakona....

kao takav on prestaje da važi kada istekne....
poslodavac nije obavezan da ti zaključi novi ugovor ako to ne želi....
naravno sve zavisi od poslodavca.

A ovaj dio dali imaš pravo na trudničko bolovanje ....imaš...ako moraš da čuvaš trudnoću ti možeš ići na bolovanje jer sa ugovorom na određeno rvijeme ti ostavruješ sva prava iz radnoga odnosa ovoga domena.

sad na porodiljsko po logici ako ti ne zaključi novi ugovor nema šta ni da ideš jer tada već ne radiš....
ako ti zaključi novi ugovor onda imaš pravo i dogovoriš kada da se vartiš na posao.

Očito je privatna frima u pitanju bila i prvi pu a i ovaj drugi....
vidim trebala si se vratiti na posao 2 mjeseca po porodoru nažalost o tome se dogovaraš sa poslodavce u srvhu čuvanja posla...
smao ugovor na neodređeno vrijeme te može zaštiti.


_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

Hanady ja sam i napisala da sam potpisala ugovor na neodređeno, a probni rad po zakonu može biti do 6 mjeseci, informacija sa stranice http://www.fbihvlada.gov.ba/ .

Sada pitanje je bilo da li u sklopu ugovora na neodređeno sa probnim radom od 6 mjeseci možeš dobiti otkaz ukoliko ostaneš u drugom stanju? Firma u kojoj sam ranije radila je privatna a u kojoj trenutno radim nekadašnja državna, trenutno 51% privatizovana.

Mene znači konkretno interesuje da li je neko imao iskustvo sa sličnim, ili neko iz poznanstva, te kako je najbolje postupiti u tom slučaju.

_____________________________

25.04.2008. Princeza Mjeseca Luna je obasjala nas zivot!
09.07.2012. Mala Kraljica Lorena je upotpunila sve!

Otkaz ne možeš dobiti u toku trajanja ugovora jer si trudna.

Ali kad ti istekne ugovor on je istekao i dobra je volja poslodavca dali će ti ga produžiti.
Na kojin način si dobila taj Ugovor, dlai zbog zamjene privremeno odustnog zapolenika, dali će se taj vratiti itd.....
znači eventualno pordužavanje istog zavisi od poslodavca....
zakon te nažalost ne šiti da ti ga produži jer si trudna po isteku...
ali svkakao te ne mogu otpustiti radi trudnoće u toku trajanja istog.

a evo ti izvod iz zakona, da možeš u okviru ugovora na određeno vrijeme obaviti i probni rad....
i nije porbelm da ti neko odgovori ko je imao istu ili sličnu situaciju ali to ne znači da će kod tebe biti isto tako...
jer je dobra volja poslodavca dali će ti produžiti ugovor po isteku ovoga. Dali ima potrebu za tim mjestom dalje itd.

1. Probni rad Član 18. Prilikom zakljucivanja ugovora o radu moze se ugovoriti probni rad.
Probni rad iz stava 1. ovog Člana ne moze trajati duze od tri mjeseca.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
2. Ugovor o radu na neodredeno i odredeno vrijeme Član 19. Ugovor o radu zakljucuje se na neodredeno vrijeme, ako ovim zakonom nije drugacije odredeno. Član 20. Ugovor o radu moze se zakljuciti na odredeno vrijeme u slucajevima:
· sezonskih poslova,
· zamjene privremeno odsutnog zaposlenika,
· rada na odredenom projektu,
· privremenog povecanja obima poslova, i
· drugim slucajevima utvrdenim kolektivnim ugovorom.
Ugovor o radu zakljucen na odredeno vrijeme prestaje istekom roka utvrdenog tim ugovorom za svaki pojedinacni slucaj iz stava 1. ovog Člana.




_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

Moja Hanady mene ne "sluša"  (ne čita hehe) ja uporno da je ugovor na neodređeno ali sklopu istoga ima probni rad od 6 mjeseci. U normalnoj situaciji po završetku probnog perioda ukoliko je ugovor na neodređeno sve se nastavlja u normalnom redu, a ukoliko osoba ne zadovolji operativno (ne radi posao adekvatno itd.) može na osnovu procjene dobiti otkaz.

Moje pitanje je bilo da li je neko prošao kroz sličnu situaciju, a pitanje je baš postavljeno kako bih mogla sagledati opcije, odnosno šta je najbolje uraditi u datoj situaciji.

_____________________________

25.04.2008. Princeza Mjeseca Luna je obasjala nas zivot!
09.07.2012. Mala Kraljica Lorena je upotpunila sve!

Samo što me sada čudi ta stavka o probnom radu, zaista u poslednjoj verziji zakona o radu piše da po zakonu probni rad može trajati samo 3 mjeseca a u mom ugovoru piše 6...HM?

_____________________________

25.04.2008. Princeza Mjeseca Luna je obasjala nas zivot!
09.07.2012. Mala Kraljica Lorena je upotpunila sve!

Drage moje forumasice,

zanima me ima li neko tacnu informaciju o zatvaranju porodiljskog? Jeli se to radi u DZ u kojem se otvorilo ili kako to funkcionise? Ja bih se 05.02. trebala vratiti na posao, zvala DZ i kazu da se to nista ne zatvara nego da ide po onom Rješenju koje su dobili u firmi od strane općine?! Nisam bas sigurna sta je tacno, pa ako mi neko moze dat informaciju iz prve ruke. , ima vas puno koje vec opet radite

_____________________________

Naša malena je dosla 05.02.2010.,
Selma, mamino sunce.....

A nas drugi cvijet 15.05.2012......

Evo ja cu ti reci 
Meni je 01.12.2010. isteklo porodiljsko, samo sam otisla na posao i to je to, BUKVALNO.
Dobro su ti rekli, automatski ti prestaje odsustvo po rjesenju nakon godinu dana i mozes na posao

< Poruku je uredio Lady26 -- 26.1.2011 15:13:01 >

_____________________________

L. 04.12.2009.
E. 19.03.2015.
Moje princeze

Hvala ti Lady 26,



_____________________________

Naša malena je dosla 05.02.2010.,
Selma, mamino sunce.....

A nas drugi cvijet 15.05.2012......

Drage moje,

nadam se da će mi neka od vas moći pomoći. Naime, radim u državnoj instituciji i interesuje me da li je neko iz državne institucije otvarao bolovanje po novom sistemu (tj. način otvaranja i gdje sve trebam otići da bih dobila rješenje iz institucije).
Problem je što ja neću primati naknadu od kantona/općine, jer će mi moja institucija isplaćivati punu plaću (minus topli i prijevoz naravno). Danas sam u Skerlićevoj otvorila bolovanje (valjda). Dr. Rakić mi je upisala u knjižicu današnji datum i dodala "po želji" (vjerujem da se to odnosi na trajanje). Rekla mi je da nakon toga odem u Kanton/općinu i da se prijavim za naknadu. Onda sam otišla i u porodičnu medicinu i oni su mi rekli da nemaju ništa sa porodiljskim (oni otvaraju samo trudnička bolovanja) i da se trebam javiti sa ovim što sam dobila iz Skerlićeve u Socijalno, ponovo naknade radi. Kako sam već rekla, ja tu naknadu neću primati.
Ali šta ja trebam odnijeti mom računovodstvu da bi mi izdalo rješenje. U Odluci o ostvarivanju prava na porodiljsko stoji "Da bi zaposleni ostvario pravo na naknadu za vrijeme porodiljskog odsustva, potrebno je da dostavi Izvještaj o trajanju privremene spriječenosti za rad izdat od strane nadležne zdravstvene ustanove, a kojim se dokazuje da se isti nalazi na porodiljskom odsustvu."
Šta je ovaj Izvještaj o trajanju privremene spriječenosti za rad i ko će mi ga izdati?

Ja se iskreno izvinjavam na ovom dugom postu, ali ova birokratija me jednostavno izludi i stvarno mi treba pomoć

Hvalaaa! 

Ti ćeš primati nakandu drga moja... a ostatak sume do 100% plate plaća ti firma.

jesi se ti već porodila
ili otvraša u zakonskom roku omogućenom prije poroda.

_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

nazovi svoje računovodstvo i direktno njih pitaj
a mislim da ti je dovoljno to što ti je dr. upisala u knjižicu, jer i ja sam samo to nosila u firmu

zato i pitam jeli s eona porodila ili ne...
ako nije samo to odnese u firmu a sa danom poroda prikuplja dokumnet za nakandu...
tada će i do firme u zahtjeva prema opštini nositi podatke o visini plate i

firma isplaćuje umanjeni iznos za nakandu koju joj rejšenjm propiše ministarstvo i izda putem opštine



_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

Upravo ovako sam i ja radila kada sam se porodila. Drzava placala nekih 270 a ostatak do 100% plate, placala mi je firma.

_____________________________

Hana 26/06/07- mamina najbolja prijateljica

super beba ako sam ja dobro shvatila tebi će firma davati punu platu pa zato nećeš primati naknadu
zar ima i takvih firmi

Hvala na pomoći. Ma moji u računovodstvu nisu baš dični ovim stvarima (nažalost)...Ja ću njima knjižicu odnijeti, pa nek oni fino izdaju Rješenje ili nek se oni raspituju umjesto mene...
A meni firma plaća 100%...Ja moram čak kantonu/općini prijaviti da mi ne treba ništa od njih :))

A nisam se još porodila, ali sam otvorila porodiljsko..a porod čekam svaki dan :)

Pitanje za ove sto su otvarale porodiljsko u skerlicevoj...ja trudnocu vodim privatno i u bolnici..radi regulisanja porodiljskog trebala bi trudnicki karton. Obicni karton vodim u Vrazovoj..jesu li vam pravili problem..kada ste se javili u " kasnijoj trudnoci"? Ima li kakvih novina tu? 

_____________________________

Sa one strane ideje o dobrim i lošim djelima,
postoji jedno polje. Tamo ćemo se naći

sve zavisi na kakvu sestru naletiš

znam da sam par puta sjedila u čekaonici kada su dolazili takvi slučajevi, nekad sestra bez problema otvori karton i pita kod kojeg dr želi da vodi trudnoću, a nekad održi "govor" pa onda sve završi

znači ti se slobodno javi gore, ali lijepo zauzmi "oštar" stav i biće sve ok
moraš imati kartom kod njih radi otvaranja porodiljskog

Skvo dure se i durit ce se kao gdje si dosada bla bla bla ali ti MORAJU otvoriti karton...no frks...otidji i reci da zelis otvoriti karton....
Skerliceva 0 bodova, evo ja moram otici po uputnicu i vec mi je muka


_____________________________

L. 04.12.2009.
E. 19.03.2015.
Moje princeze

Pozdrav svim sadašnjim i budućim mamama! Molim vas za pomoć jer je i meni totalna konfuzija u glavi oko ovog porodiljskog bolovanja. Ja sam na čuvanju trudnoće već 3 mjeseca a termin porodjaja mi je 22 septembra. Komisija za bolovanje mi je dala papir gdje su naveli da se trudničko bolovanje produžava do otvaranja porodiljskog. E sada, pošto moram već da rješavam puno toga jer se bliži termin, uhvatila sam se da razmišljam kako da što duže budem sa svojom bebicom nakon porodjaja ( po pravilniku firme imam pravo na 12 mjeseci) .Znam da zakonski moram da otvorim porodiljsko bolovanje 28 dana prije porodjaja ali moje pitanje je da li ja imam i zakonsko pravo da prije otvaranja bolovanja iskoristim svoj godišnji koji nisam koristila ove godine? Da li je sam ginekolog obavezan da otvori bolovanje 28 dana prije termina ili i sa njim mogu u dogovoru da vidim da nakon iskorištenog godišnjeg otvorim porodiljsko? Hvala vam unaprijed! Pozdrav!

draga moja i sama sam bila u istoj situaciji,ja sam cuvala trudnocu od treceg mjeseca,termin mi je bio 11.04. komisija mi je dala bolovanje do 19.03,a ja sam ostatak dana do termina uzela svoj godisnji odmor,koristila sam poslije svih 12 mjeseci porodiljskog odsustva
cuvaj se i sretno,pomilki malu u pupani

Ja se ne sjecam da sam u prolsoj trudnoci morala gore otvarati karton mada mozda ga i imam . sjecam se da sam u skerlicevu otisla tek kad sam trebala otvoriti porodiljsko tacno tog dan ai nije bilo problema. Znaci sad treba kao trudnica da s eprijavi gore ranije ....
kada otrilike?



_____________________________

Moja princeza 04.07.2008
Moj princ 26.02.2012

Po pravilu sa bolovanja ne možeš na godišnji odmor. Jedina varjanta ti je da par dana prekineš bolovanje (ako možeš) i radiš, pa da poslije toga uzmeš godišnji odmor do poroda, a nakon poroda otvoriš porodiljno.

@tajcika i @mamana, hvala vam na brzom odgovoru, provjeriću još dobro šta mi je dalje činiti ali moram ovo nekako da izganjam... ono što me najviše nevira je što niko,  baš niko ne zna da da pravu i tačnu informaciju... sve je tako individualno, od slučaja do slučaja i ne postoji univerzalno pravilo niti rješenje, nego eto-kako se snadješ...hvala još jednom i pusa!

U koliko postoji mogučnost da uradiš ovako kao što sam ti ja napisala,uradi, jer korištenjem godišnjeg odmora stičeš pravo i naregres.