IZVORNA PORUKA: maja78 RR

IZVORNA PORUKA: MALA1994

Ako ima neko da mi odgovori bila bih mu jako zahvalna, radi se o slijedecem.
Nakon 9 godina radnog staza trebala bih raskinuti ugovor o radu (stalni radni odnos) sa poslodavcem, sporazumni.da li imam pravo na otpremninu i koliku da sada ne trazim u zakonu o radu?
hvala unaprijed

koliko ja znam (nisam pravnik) nemas, otpremnina ide u slucaju da si recimo visak, ili penzija, ali posto si sporazumni nema


evo opsti kolektivni ugovor u federaciji:

U slucaju otkaza, zaposlenik ima pravo na otpremninu u slucajevima i pod uvjetima utvrdenim u clanku 100. Zakona o radu.

a evo iz zakona o radu:

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zakljucio ugovor o radu na neodredeno vrijeme, a
kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog
rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog krsenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog
neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na
otpremninu u iznosu koji se odreduje u zavisnosti od duzine prethodnog neprekidnog
trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Otpremnina iz stava 1. ovog clana utvrduje se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o
radu, s tim da se ne moze utvrditi u iznosu manjem od jedne trecine prosjecne mjesecne
place isplacene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za
svaku navrsenu godinu rada kod tog poslodavca.
Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog clana, poslodavac i zaposlenik mogu se
dogovoriti i o drugom vidu naknade.
Nacin, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 3. ovog clana, utvrduju se pismenim
ugovorom izmedu zaposlenika i poslodavca.

ja ocekujem da ce ti se pravnici javiti, ovo ja samo laicki

IZVORNA PORUKA: maja78 RR

ja mislim da ce ti hanady to najbolje rastumaciti, samo dok vidi post, ili joj se obrati na pp

IZVORNA PORUKA: Almaa

ako potpises sporazumni raskid radnog odnosa gubis mnoga prava, pravo na otpremninu, kao i pravo na novcanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koja bi ti trajala 6 mjeseci po 315 KM

IZVORNA PORUKA: Almaa

cini mi se da sam procitala da ima staza 9 godina i za taj perod NN traje 6 mjeseci

IZVORNA PORUKA: maja78 RR

IZVORNA PORUKA: Almaa

ako potpises sporazumni raskid radnog odnosa gubis mnoga prava, pravo na otpremninu, kao i pravo na novcanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koja bi ti trajala 6 mjeseci po 315 KM

ovo se odnosi na biro i zavisi od toga koliko si mjeseci radila (godina), ima tacno raspodjeljeno, a ima i minimum koliko si morala raditi

IZVORNA PORUKA: MALA1994

Ako ima neko da mi odgovori bila bih mu jako zahvalna, radi se o slijedecem.
Nakon 9 godina radnog staza trebala bih raskinuti ugovor o radu (stalni radni odnos) sa poslodavcem, sporazumni.da li imam pravo na otpremninu i koliku da sada ne trazim u zakonu o radu?
hvala unaprijed

IZVORNA PORUKA: Almaa

ako potpises sporazumni raskid radnog odnosa gubis mnoga prava, pravo na otpremninu, kao i pravo na novcanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koja bi ti trajala 6 mjeseci po 315 KM

IZVORNA PORUKA: Hanady RR

IZVORNA PORUKA: Almaa

ako potpises sporazumni raskid radnog odnosa gubis mnoga prava, pravo na otpremninu, kao i pravo na novcanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koja bi ti trajala 6 mjeseci po 315 KM

ovo je vrlko bitno...
sa posrazumnim raskidom gubiš i pravo na pare sa biroa...
traži da ti daju kao tehološkom višku...
njih to košta otpremnine ali to je bolje po tebe

IZVORNA PORUKA: Hanady RR

IZVORNA PORUKA: Almaa

ako potpises sporazumni raskid radnog odnosa gubis mnoga prava, pravo na otpremninu, kao i pravo na novcanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koja bi ti trajala 6 mjeseci po 315 KM

ovo je vrlko bitno...
sa posrazumnim raskidom gubiš i pravo na pare sa biroa...
traži da ti daju kao tehološkom višku...
njih to košta otpremnine ali to je bolje po tebe

IZVORNA PORUKA: Hanady RR

IZVORNA PORUKA: MALA1994

Ako ima neko da mi odgovori bila bih mu jako zahvalna, radi se o slijedecem.
Nakon 9 godina radnog staza trebala bih raskinuti ugovor o radu (stalni radni odnos) sa poslodavcem, sporazumni.da li imam pravo na otpremninu i koliku da sada ne trazim u zakonu o radu?
hvala unaprijed

ne
u slučaju sposrazumnog raskida ugovora o radu nemaš pravo na optpremninu....

ako želiš dobiti otpremninu to je moguće u situaciji samo da dobiješ otkaz ugovora kao da si tehonološlki višak

IZVORNA PORUKA: Almaa

otpremnina i naknada sa biroa jedna drugu ne iskljucuju, moze se oboje dobiti

IZVORNA PORUKA: hanabanana

IZVORNA PORUKA: Hanady RR

IZVORNA PORUKA: MALA1994

Ako ima neko da mi odgovori bila bih mu jako zahvalna, radi se o slijedecem.
Nakon 9 godina radnog staza trebala bih raskinuti ugovor o radu (stalni radni odnos) sa poslodavcem, sporazumni.da li imam pravo na otpremninu i koliku da sada ne trazim u zakonu o radu?
hvala unaprijed

ne
u slučaju sposrazumnog raskida ugovora o radu nemaš pravo na optpremninu....

ako želiš dobiti otpremninu to je moguće u situaciji samo da dobiješ otkaz ugovora kao da si tehonološlki višak

Ovo može ali i ne mora biti.
Zavisi šta ti piše u Ugovoru i kako se dogovoriš sa poslodavcem.
Neki radnici potpišu sporazumni i firma im isplati njihove prosjećne plate, koliko plata - zavisi kako se dogovore.
Uglavnom moze biti povoljnije nego ono što se dobije sa biroa.

IZVORNA PORUKA: hanabanana

Zavisi koliko ti tražiš i koliko su oni voljni da daju.
Nećeš ugovor o sporazumnom prekidu potpisati dok prije toga ne potpišeš sporazum o nadoknadi koja ti pripada po osnovu tog sporazumnog prekida.

Ako se mozete dogovoriti, tako da ti budes zadovoljna, onda potpisi.
I kod trazenja novog posla / zna biti / bitno je da si se mirno rastala sa prethodnim poslodavcem.

IZVORNA PORUKA: maja78 RR

IZVORNA PORUKA: Almaa

otpremnina i naknada sa biroa jedna drugu ne iskljucuju, moze se oboje dobiti

slazem se, ja licno dobila

IZVORNA PORUKA: hanabanana

I vrlo vrlo je bitno da se ti vratis na posao onaj dan kad ti istekne porodiljsko.
I to na svoje radno mjesto.

Ne znam kakvog su karaktera ti tvoj na poslu, ali da ti ne napakuju da nisi došla na posao i da si  time povrijedila odredbe ugovora o radu te si radi toga dobila otkaz.
Ovo vrijedi ako se ne dogovorite, i u svakom slučaju bitno je vratiti se na posao pa se onda ganjajte, ili sporazumom ili sudom.
Sretno.

IZVORNA PORUKA: MALA1994

IZVORNA PORUKA: maja78 RR

IZVORNA PORUKA: Almaa

otpremnina i naknada sa biroa jedna drugu ne iskljucuju, moze se oboje dobiti

slazem se, ja licno dobila

jeli bio otkaz kao tehnoloski visak?