Želiš da odustaneš od takmičenja? Prije nego potvrdiš svoju odluku, upoznaj se s detaljima.
Ukoliko potvrdiš odustajanje, na tvoj računar ćemo automatski ubaciti cookie, koji će nam omogućiti da te tokom takmičenja (23.04.-27.04.2018) prilikom dolaska na portal prepoznajemo i omogućimo ti nesmetano korišćenje portala, bez prikazivanja ikona Ringerajinog sponzora, odnosno kontrole uz desni rub ekrana.
Istovremeno, oduzećemo ti sve prikupljene bodove, čime se na žalost gubi pravo za osvajanje nagrade.
buduća mama pošto je vidim kažeš ovo tvoja struka ajde pomozi i meni... znači ja ako odem na porodiljsko bolovanje jel meni plaću daje firma ili država meni je problem za to jer ja ustvari još ne znam šta će biti samnom nekako me strah i pitati s obzirom da radim sama u poslovnici i da nema ko da bude da me mijenja iz firme tražit će se ovdje neko da radi sad me zanima za ovo plaćanje jer čisto sumljam da će firma davati i meni platu i toj koja će raditi ovdje (obzirom da je poso opo skroz) nadam se da si skontala šta pitam
Porodiljsku naknadu u principu daje država, a poslodavac ti može (a na žalost ne mora ) doplatiti razliku do visine plaće, ili kako je to već predviđeno Pravilnikom o radu ili Pravilnikom o plaćama poslodavca.
Visina i načini ostvarivanja ove naknade se obično ostvaruju u skladu sa kantonalnim zakonima u F BiH i zato i postoje takve razlike između visine porodiljske naknade od kantona do kantona. Ja ti na žalost poznajem zakon K Sarajeva, ali možeš nazvati ili općinsku službu ili centar za socijalni rad svoje općine i tamo se raspitati za visinu naknade. Isto možeš nazvati i kancelariju Vaših prava u Tuzli 035/277-170 i pitati njih oko visine naknade. Sretno!
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
buduća mama hvala ti tako mi je i tetka koja radi u pio-mio rekla ali nisam baš bila sigurna kako to fercera ma kad bi me barem ostavili pa ne moraju mi ni dati tu razliku nek je samo primam kolka god je jer nigdje nije lako s jednom platom ipak bebama dosta toga treba. nadam se da neću dobiti odgovor koji glasi de da mi tebe odjavimo pa kad budeš spremna za rad mi ćemo tebe vratit
Nema na čemu draga moja, tu smo da pomognemo jedna drugoj. Jesi li ti zaposlena na određeno ili neodređeno vrijeme? Znaš naravno da ti ne smiju dati otkaz zbog trudoće ili poroda (zabrana diskriminacije), a oni praktično neće imati nikakvih troškova prema tebi dok si na porodiljskom. Ne znam sad kakva ti je "klima" na poslu, ali ako im lijepo objasniš da će oni sam privremeno biti uskraćeni za jednog zaposlenika, a to ipak neće plaćati iz svog budžeta, postoji velika vjerovatnoća da će te ostaviti na poslu. Jer obično su veće naknade za zaposlene porodilje, od onih koje primaju nezaposlene
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
Evo i mene sa pitanjem, pa ako možeš odgovori. Naime, radim u školi i trudna sam, ušla u 9 mjesec. Ugovor na određeno mi je do kraja ovog mjeseca. Imam li ja kakvih prava? Direktor ništa ne govori, kaže samo da ću dobiti i plaću za sedmi mjesec. Dali da ja otvaram bolovanje? Hoću li se od 1.avgusta prijaviti na biro i onda primati onu malu naknadu? Ima li kakve šanse da primam od kantona onu veću naknadu? Ako ostanem pod ugovorom, onda kanton plaća sve i zdravstveno i socijalno i penziono. Škola ništa. Tako sam barem čula. Hvala ti unaprijed.
Evo i mene sa pitanjem, pa ako možeš odgovori. Naime, radim u školi i trudna sam, ušla u 9 mjesec. Ugovor na određeno mi je do kraja ovog mjeseca. Imam li ja kakvih prava? Direktor ništa ne govori, kaže samo da ću dobiti i plaću za sedmi mjesec. Dali da ja otvaram bolovanje? Hoću li se od 1.avgusta prijaviti na biro i onda primati onu malu naknadu? Ima li kakve šanse da primam od kantona onu veću naknadu? Ako ostanem pod ugovorom, onda kanton plaća sve i zdravstveno i socijalno i penziono. Škola ništa. Tako sam barem čula. Hvala ti unaprijed.
Nisi mi rekla koliko već dugo radiš u školi pod ugovorom na određeno vrijeme, jer ukoliko ti produžuje ugovor na određeno vrijeme u periodu od dvije godine uzastopno (prekidi od 15 dana kod istog poslodavca se ne računaju u prekide) moguće je da ti je ugovor na određeno prerastao u ugovor na neodređeno vrijeme. (ovo spominjem jer je ovo često problem u prosvjeti). Helem, ako nemaš 2 godine uzastopnog rada kod tog poslodavca onda ti radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Poslodavac nema obavezu produženja ugovora na određeno vrijeme, jer istekom ugovora po sili zakona prestaje radni odnos. Dok si u radnom odnosu imaš pravo na bolovanje i naknadu plaće za vrijeme bolovanja (privremene spriječenosti za rad) i visina ove naknade plaće je 100% iznosa plaće ukoliko si na bolovanju zbog komplikacija izazvanih u trudnoći, a u ostalim slučajevima je zakonski minimum 80% od plaće. Naravno, nemaš isplate toplog obroka i ostalog (već sam o tome pisala). Što se tiče visine naknade, znaš da je ona veća ako si u radnom odnosu i to za nekih cca 230KM, pa pokušaj dogovoriti s direktorom škole da te drži bar još neko vrijeme kao zaposlenika, ako već nema namjeru s tobom potpisati novi (stvarni) ugovor o radu. Ja sam radila u jednoj privatnoj firmi i mi smo ovako uradili za jednu našu pripravnicu i cura je primala porodiljsku naknadu u većem iznosu godinu dana, a firma nije ni na koji način bila opterećena. Škola ne plaća porodiljsku naknadu, ali ti može doplatiti razliku plaće ako žele i imaju za to sredstava predviđenih u budžetu. Najbolji ti je pristup iskreno porazgovarati ako možeš doći do direktora ili da mu neko od njegovih bliskih saradnika predloži ovu opciju za tebe. Isto tako, pravilnicima o radu ili plaćama poslodavaca često znaju biti predviđena veća prava zaposlenika od onih minimalnih predviđenih zakonom, pa ne bi bilo loše možda da se konsultuješ i sa Sekretarom škole. U najgorem slučaju, ukoliko ti i ne produži ugovor o radu, a ti ne ispunjavaš one naprijed navedene uvjete (da ti radni odnos preraste u onaj na neodređeno), vodi računa da se u roku od 30 dana od prestanka radog odnosa prijaviš na biro radi ostvarivanja prava na zdravstvenu zaštitu i ostala prateća prava. Nadam se da sam bar malo pomogla.
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
Hvala ti puno na odgovoru. Ja radiim u školi već dvije i po godine. Prekidi su bili i to onaj najveći prošle godine u avgustu. Avgustovsku plaću nisam primila, ali ne znam koliko su napravili prekid. U avgustu je trebalo biti dvije godine i prekinuli su. Ponovo sam potpisala ugovor od septembra do juna. U svakom slučaju ove sedmice namjeravam razgovarati sa njim da vidim šta će biti. Hvala ti još jednom.
Možeš otići u PIO i provjeriti na listingu datume odjave i prijave. Tako možeš vidjeti i da li si napunila pune dvije godine u školi do augusta. Ako jesi, možeš ih tužiti da utvrdiš da ti je radni odnos prerastao na neodređeno vrijeme i onda prst u uho . Začkoljica u ovom svemu je ta da ih moraš tužiti u roku od godine dana od učinjene povrede, tako da imaš još oko mjesec dana za tužbu. Ako hoćeš, mogu ti i ja pomoći oko toga da ne plaćaš advokata (ja ću ti to odraditi besplatno ), a o tome se možemo dogovoriti preko pp. Ne sikiraj se, biće sve ok.
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
sad ćeš ti mamice buduća pobjeći kolko smo te mi spopale al sama si nam rekla da si te struke ja sam primljena na neodređeno vrijeme znači oni ne bi smjeli da mi daju otkaz vjerovatno će onda ovu primiti na određeno dok mene nema e sad jedino još što me brine je to da pošto je posla slabo skroz da neće usput zatvoriti poslovnicu i time riješiti izgovor mog otkaza, a o zatvaranju poslovnice je bilo riječi prije nekih 3 mjeseca. ma joj ubrigana sam ovaj pravnik nam na godišnjem do polovine jula a on to sve o tome vodi računa pa kad dođe pitat mi valja da znam šta me čeka.
Neću pobjeći, naravno . Znam ja kako je kad ti treba informacija...
U najgorem slučaju, ako zatvore poslovnicu i odluče da vas sve otpuste onda ćeš imati pravo na otpremninu (1/3 prosječne mjesečne plaće ostvarene u posljednja 3 mjeseca x godine staža kod tog poslodavca), prijava na biro u roku od 30 dana od dana davanja otkaza i imaćeš pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nekoliko mjeseci zavisno od godina ukupnog ostvarenog staža.
Ukoliko odeš na porodiljsko, a zaposlena si na neodređeno, ne smiju ti dati otkaz zbog toga što koristiš porodiljsko jer je to tvoje pravo. Najvjerovatnije će uzeti nekog za ispomoć dok se ti ne vratiš nazad na posao sa porodiljskog. Samo, ako uzmu nekog da te mijenja, zar to ne govori o tome da situacija u poslovnici baš i nije tako loša (finansijski mislim) da bi je zatvarali
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
stvar je u tome da se još uvijek ne zna šta će biti ja sam navela opcije -slučaj da poslovnica nastavi sa radom doći će nova radnica a meni ili da daju otkaz ili da ostanem na porodiljsko -da se odluče ne primati nikoga već da meni spire otkaz a poslovnicu zatvore tako bi imali izgovor za otkaz ja samo navodim ono što se može desiti pa sam htjela radi toga da razaberem bolje ko šta zna više o tome što se tiče situacije s poslom kod nas je neizvjesno dovoljno je eto da ti kažem da radim u brokerskoj kući pa sad znat ćeš da ovisi o tome koliko će klijenata prodat il kupit dionice
a u slučaju da ja recimo otvorim bolovanje mjesec do mjesec i po prije poroda mogu limi tada dati otkaz ili odlučiti da u toku tog bolovanja zatvore poslovnicu.
a u slučaju da ja recimo otvorim bolovanje mjesec do mjesec i po prije poroda mogu limi tada dati otkaz ili odlučiti da u toku tog bolovanja zatvore poslovnicu.
Mogu, na žalost. Ali ne treba sve gledati baš tako crno... Hajd sačekaj tog svog pravnika s godišnjeg pa mi javi šta bi... Skontaćemo nešto pametno, nemoj se sikirati
_____________________________
Una 18.10.2009. Azra 05.08.2013. _____________________________
Ako želiš dugu, prvo se moraš pomiriti s kišom....
Izvini odmah sto te i ja peglam, ali imam jednu nedoumicu. Primljena sam 05.03. odmah na ugovor na neodređeno jer sam rekla direktoru za trudnocu, a dotad sam bila na ugovoru o djelu na 2 mjeseca. termin mi je 08.10. Interesuje me koliko bi trebala biti u radnom odnosu da bi mogla ici na trud. bolovanje,a s obzirom da mi je to prvo zaposlenje. Naravno i da bi mogla iskoristiti i onu nadoknadu, jer od firme ne bi dobijala nista (tako je inace u firmi), ali u svakom slucaju moram ih pohvaliti da su mi izasli u susret i dali mi takav ugovor,ali mene interesuje kad bi ja najranije mogla ici na bolovanje, jers su vec pocele ove nesnosne vrucine, auvjeti na poslu nisu bas sjajni.Firma je privatna. Velika hvala unaprijedi izvini jos jednom ako sam naporna.
buduća mama evo mene opet s pitanjem, jutros pričam s kolegicom i kaže mi da kao ne pitam do septembra tam nekad za porodiljsko i to kao reće mi pravnik naravno da radim dok mogu ali mi je kao provukla kroz uši da bi se poslovnica mogla zatvorit samim tim ja dobijam otkaz i ne idem na porodilljsko, a opet mi ova druga kolegica reče odn.pita da li bi oni mene mogli za slučaj da zatvore poslovnicu prijaviti da radim u centrali (a ona je u sarajevu) a ja sam u tuzli, kako bi sad za bolovanje i papire morala, nisam sigurna ali ja mislim da to ne bi moglo jer ne vjerujem da bi mi moj kanton plaćao bolovanje ako sam prijavljena u sarajevu da radim jel tako nadam se da si skontala šta pitam
Mislim da moraš biti na neodređeno primljen, da bi imala pravo na porodiljsko, a što se tiče privatnih firmi, ne znam šta bih vam rekla osim da je Bog na pomoći svima nama.... Mada i ovako je stres svakako, kako reći, da li će ružno reagovati.... Ja nisam još rekla i neću dok se ne bude vidjelo..... Mada i kada si na neodređeno primljen sve je moguće i niko ne garantuje da ćeš se vratiti... Kome se onda žaliti??? Ipak su to puno veće ribe i oni da ne "smiju" to ne bi ni radili... SRETNO u svako slučaju Sunce ni ja ne bih ništa pitala dok ne moradneš, do tada šut i i radi... Ali se dobro raspitaj sa svih strana... A tačno tvoje pitanje nisam skontala
neira ja sam primljena na neodređeno i tu sam više od godinu, pokušat ću napisat bolje
sad sam zaposlena u tuzli u poslovnici i tu prijavljena naravno u tuzli i živim i vodim trudnoću eh ako zatvore moju poslovnicu znači ja ostajem bez posla, ako slučajno ostanem u firmi da se vodim kao da radim u centrali koja se nalazi u sarajevu, da li bih morala osiguranje prebacivati tamo u sarajevo i sve to što treba oko papira kakva bi procedura bila ...
Aha sunce, sada sam skontala... Ne znam što se tiče te papirologije, s obzirom da je ista poslovnica, samo drugi ogranak... Mislim da neće trebati, eh sada ne znam jer si prijavljena u Tuzli a "radiš" u Sarajevu.... Ne znam zbog zdravstvenog, mada mislim da nećeš trebati koliko sam ja upućena... Neka pomogne neko ko zna više od mene
Eh sunce nije bitno gdje radiš (makar je kod nas na USK tako) nego gdje ti uplaćuju doprinose, mislim da će ti oni samo trebati prilikom isplate plaće i uplate doprinosa uplaćivati za tvoj kanton i opštinu i na to im skreni pažnju jer se za to radnik opredjeljuje i pitaju te...naime primjer - moja sestra radi u B.Luci a zdravstvo joj je ovdje i ovdje ovjerava knjižicu i ide dr jer je tako i tražila - znači prilikom uplate samo uplaćuju na opštinu u kojoj živiš. Ma ovo je sve alaselamet(ako se ovako piše) jer koliko sam primjetila privatnici poslodavci od kojih ideš na bolovanje i ako ti uplate doprinose i plaću ,koje im država refundira, misle da su ti učinili uslugu i moraš im stope ljubiti. Na USK je porodiljna naknada 290KM ali oni ti plaćaju zdravstvo a poslodavac mora -ako hoće-plaća pio i porez na plaću a kod mene je slučaj takav da će mi biti isplatnije dati otkaz nego ići na bolovanje jer redovno ne uplaćuje doprinose pa zbog osiguranja da idem na muževo..Sve u svemu katastrofa
Novčana kazna za otkaz trudniciDa li je u kažnjivo ukoliko poslodavac otpusti ženu zbog trudnoće? Od kolega u sadašnjoj firmi sam dobila nagavještaj da je to moguće. Koji zakoni propisuju prava za ovaj slučaj i kome mogu da se obratim?
Pravnik savjetuje:
U Bosni i Hercegovini je radno zakonodavstvo uređeno Zakono o radu RS, Zakonom o radu FBiH i Zakonom o radu Brčko Distrikta. Takođe, u Federaciji pored federalnog zakona i kantonalni zakoni regulišu određeni broj prava koji se tiču radnih odnosa.
Trudnoća žene ne može biti razlog za otkaz. Prema pozitivnim zakonima ukoliko poslodavac zbog trudnoće odbije zaposliti ženu, otkaže joj ugovor o radu ili joj ne omogući da koristi porođajno odsustvo počinio je prekšaj.
U Republici Srpskoj za ovaj prekršaj poslodavac plaća novčanu kaznu od 3.000 do 10.000 KM, a odgovorno lice do 500 KM. U Federaciji BiH pravno lice, odnosno poslodavac plaća novčanu kaznu od 1.000 do 7.000 KM, a od 200 do 700 KM odgovorno lice.
U ovom slučaju su nadležne inspekcije rada, te one daju inicijativu za vođenje prekršajnog postupka. O visini kazne odlučuje prekršajni sud cijeneći okolnosti pod kojima je konkretan prekršaj učinjen.
Napomena: Svi navedeni pravni savjeti su isključivo informativne prirode. Za savjet koji će utjecati na Vaše odluke obratite se svom advokatu, sindikalnom pravniku i sl. Tim Posao.ba ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih savjeta izloženih na Posao.ba portalu. Pitanja možete slati na: info@posao.ba
Obaveza edukacije zaposlenikaZapošljavanje i novčana naknada pripravnikaIstek ugovora na određeno i trudničko bolovanjeObaveze poslodavca kod zaštite na raduDownload: Radni zakoni u Federaciji BiH i Republici SrpskojKorištenje godišnjeg odmora iz predhodne godineNeuplaćivanje doprinosa za penziono i invalidsko osiguranjeNesposobnost prouzrokovana povredom van radaIsplata i iznos porodiljske naknade u RS i kantonima FBiHNovčana kazna za otkaz trudniciStrana:
Istek ugovora na određeno i trudničko bolovanjeVeć malo više od godine dana radim po ugovoru na određeno vrijeme, s tim da sam prvi ugovor dobila 1.6.2007 u trajanju od 6 mjeseci, zatim drugi od 1.12.2007 u trajanju od 6 mjeseci i sada 1.6.2008 na trajanju od 3 mjeseca. Sve ostale radne kolegice koje su bile pod istim ugovorima kao i ja dobile su ugovore u trajanju od 6 mjeseca. Ja sam trudna već skoro 5 mjeseca, a moj ugovor ističe 1.9.2008.Nije mi jasno zašto sam dobila samo na 3 mjeseca, kad mi još uvijek nije vrijeme odlaska na trudničko bolovanje. Da li to može značiti otkaz sa posla? Da li će mi se ugovor morati produžiti zbog trudničkog bolovanja? Nakon koliko ugovora o radu na određeno (bez prekida) po zakonu dolazi do ugovora na neodređeno vrijeme?
Pravnik savjetuje:
Trudnoća i bolovanje ne utiču na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme. Ipak, ne postoji nikakva obveza poslodavca da nakon određenog vremena ugovor o radu na određeno vrijeme pretvori u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen bez obzira na trudnoću, korištenje trudničkog ili porođajnog odsustva, bolovanje i sl. To u ovom slučaju znači da će vaš ugovor prestati 1.9.2008. godine.
Žena koja ima zasnovan radni odnos na osnovu ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme u svakom slučaju ima pravo na bolovanje i na porođajno odsustvo, ali ako za vrijeme bolovanja, ili porođajnog odsustva treba prestati ugovor o radu na određeno vrijeme, on će stvarno i prestati, nezavisno o navedenim okolnostima. Prema Članu 19. Zakona o radu, vaš ugovor se može smatrati ugovorom na neodređeno tek nakon što se ugovor prećutno produži na period duži od dvije godine, što ovdje nije slučaj, tako da poslodavac neće imati obavezu da vam produži ugovor. Savjetujemo vam da svakako otvoreno porazgovarate sa poslodavcem o vašem ugovoru i odlasku na bolovanje.
ajde pomozi i meni... 
) doplatiti razliku do visine plaće, ili kako je to već predviđeno Pravilnikom o radu ili Pravilnikom o plaćama poslodavca. 
. 
Odštampaj
