Anoniman -> RE: Problemi na poslu nakon porodiljskog! (20.2.2010 0:42:34)
|
IZVORNA PORUKA: Hanady Draga u tvom slučaju ima dosta parametara koji bi trebali biti jasniji da bi ti se dao adekvatan rpijedlog. Naime pošto si zaposlena na neodređeno vijrme, dali si ti jedina koju otpuštaju kao tehnološki višak, dali si ti jedina na tom ranom mjestu jer ako ima na istom zvanom radnom mjestu zapolenih poslije tebe onda oni idu pod tehnološki višak ( osim u slučaju da si dispciplinski odgovarala), dalje kolika je firma, ima li vjeće zaposlenika, dali je od njih tražena saglasnost, dali je rađen elaborat o zbrinjavanu viška zaposlenika, koliko si porodiljskog iskoristila, na osnovu ojeg dokumenta se vračaš prije isteka 12 mjeseci porodiljskog ako je prije itd itd.... Naime ključno je neodređeno vijeme ugovora o radu i na osnovu njega imala bi ti mnogo opcija za ostanak ako bi se detaljnije upistilo u analizu...elem javi se na PP ako želiš za neko adekvatnije obrazloženje i pomoć pri rješavanju istog jer ja mislim da bolovanje jeste rješenje ali ne tako trajno kako bi mogla ostvariti svoja prava kao zaspolenik pod ugovrom na neodređeno vrijeme. Sretno[image]http://www.ringeraja.ba/forum/smileys/smiley1.gif[/image] E moja hanady, sve ovo možeš okačiti mačku o rep kod privatnika [image]http://www.ringeraja.ba/forum/smileys/smiley21.gif[/image][image]http://www.ringeraja.ba/forum/smileys/smiley21.gif[/image] Ovo poštuju vjerovatno u državnoj službi, kod privatnika ništa od navedenog "ne pije vode". Možeš se ti žaliti i Kunti i Panti, on ako je naumio da te odpusti, možeš do sutra čitati pravilnike, zakone, žaliti se...... i nažalost, ništa mu ne možeš [image]http://www.ringeraja.ba/forum/smileys/hudicek1.gif[/image][image]http://www.ringeraja.ba/forum/smileys/hudicek1.gif[/image]
|
|
|
|