|
malo_e -> RE: porodiljska naknada (10.6.2014 9:29:31)
|
Ovdje neko koristi izmjene Zakona za nešto što se ne mijenja. Iznos je ostao isti 60% od prosječne plate! U izmjenama zakona taj procenat je ostao isti!. Mame, valjda smo pismene, ne treba nam pravni fakultet da pročitamo Zakon koji reguliše ovu tematiku :).
Zapravo, vidjecete ako pročitate Članove zakona da se i do sada nije poštivao Zakon.
Činjenično, na oficijelnoj stranici Ministarstva za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice, FBiH - Kantona Sarajevo, stoji Zakon o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom - link na zakon http://mrsri.ks.gov.ba/sites/mrsri.ks.gov.ba/files/Zakon%20o%20soc%20zastiti%2001.pdf),
gdje u Članu 143 stoji:
Naknada umjesto plaće ženi-majci utvrđuje se u iznosu 60% od njene prosječne plaće ostvarene u periodu od šest mjeseci prije porođaja. Iznos naknade iz prethodnog stava utvrđuje se u postupku za svaku ženu-majku u radnom odnosu posebno, s tim da taj iznos ne može biti manji od najniže plaće za zaposlenike u skladu sa propisima Vlade Federacije, odnosno Općim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: najniža plaća).
Ukoliko žena-majka u radnom odnosu u periodu od 6 mjeseci prije porođaja ne prima plaću iz opravdanih razloga (nelikvidnost firme i sl.) naknada umjesto plaće ženi-majci isplaćuje se u visini najniže plaće.
Ukoliko žena-majka u radnom odnosu nije zasnovala radni odnos najmanje šest mjeseci prije poroda, naknada plaće ženi-majci se obračunava u visini od 50% najniže plaće.
U izmjenama pomenutog Zakona objavljenim u Službenim novinama KS 8.5.2014 (link na Izmjene Zakona http://mrsri.ks.gov.ba/sites/mrsri.ks.gov.ba/files/Izmjene%20Zakona%20socijala.pdf
u Članu 4. stoji ovako:
Član 143. mijenja se i glasi:
"Član 143.
Naknada plaće ženi - majci koja najmanje 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, utvrđuje se u iznosu 60% prosječne plaće, s tim da taj iznos ne može biti manji od najniže plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Najniža plaća iz stava 1. ovog člana obračunava se u skladu sa Odlukom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine o najnižoj neto satnici pomnoženoj sa 176 sati na mjesečnom nivou.
Naknada plaće ženi - majci koja manje od 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, utvrđuje se u iznosu 30% prosječne plaće."
Dakle, izmjena se odnosi na period zaposlenja prije porodiljskog - prije je bilo 6 mjeseci, sad je 12. Prije je stajalo da je iznos 60% njene prosječne plate i da se taj iznos za svaku ženu-majku u radnom odnosu posebno obračunava, međutim to se do sada nije poštovalo. Svi smo uvijek dobivali isto, bez obzira na to kolika nam je bila plata. [sm=zmeden.gif]
U izmjenama je precizirano kako se obračunava "najniža plaća".
I ono što je de facto smanjeno je iznos za majke koje su u radnom odnosu manje od 12 mjeseci (a prije je bila granica 6 mjeseci) - sa 50% smanjeno je na 30%, i uzima se prosječna a prije je bila najnia plaća.
Nisam neki pravnik, ali mislim da imamo osnovu za tužbu, i to da nam isplate razlike od prije, a pogotovo da se žalimo na novonastalu situaciju.
|
|
|
|