|
Anoniman -> RE: Bolovanje ili siguran otkaz (20.7.2009 15:33:27)
|
2. Zastita zene i materinstva
Clan 52.
Zeni se ne moze narediti, niti se zena moze rasporediti da obavlja narocito teske fizicke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom, te druge poslove koji, s obzirom na njene psihofizicke osobine, ugrozavaju njen zivot i zdravlje.
Izuzetno, zabrana rada iz stava 1. ovog clana ne odnosi se na zene koje obavljaju
rukovodece poslove i poslove zdravstvene i socijalne zastite, studente, pripravnike i
volontere koji tokom skolovanja ili strucnog osposobljavanja moraju dio vremena
provesti u podzemnim dijelovima rudnika, te na zene koje povremeno moraju ulaziti u
podzemne dijelove rudnika radi obavljanja poslova koji nisu fizicke prirode.
Clan 53.
Poslodavac ne moze odbiti da zaposli zenu zbog njene trudnoce, ili joj zbog tog stanja
otkazati ugovor o radu, ili je, osim u slucajevima iz clana 54. stav 1. ovog zakona,
rasporediti na druge poslove.
Clan 54.
Zena za vrijeme trudnoce, odnosno dojenja djeteta, moze biti rasporedena na druge
poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlasteni lijecnik. Ako poslodavac nije u mogucnosti da osigura rasporedivanje zene u smislu stava 1. ovog clana, zena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu place, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Privremeni raspored iz stava 1. ovog clana ne moze imati za posljedicu smanjenje place zene. Zenu, iz stava 1. ovog clana, poslodavac moze premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen pismeni pristanak.
Clan 55.
Za vrijeme trudnoce, porodaja i njege djeteta, zena ima pravo na porodajno odsustvo od jedne godine neprekidno, a za blizance, trece i svako slijedece dijete zena ima pravo na porodajno odsustvo od 18 mjeseci neprekidno. Na osnovu nalaza ovlastenog lijecnika zena moze da otpocne porodajno odsustvo 45 dana prije porodaja, a obavezno 28 dana prije porodaja. Ako zena bez svoje krivice, na osnovu nalaza ovlastenog lijecnika, ne koristi porodajno odsustvo 28 dana prije porodaja, ima pravo da te dane iskoristi poslije porodaja. Izuzetno, zena, na osnovu svog pismenog zahtjeva, moze koristiti krace porodajno odsustvo, ali ne krace od 42 dana poslije porodaja.
Clan 56.
Otac djeteta, odnosno usvojilac moze da koristi pravo iz clana 55. st. 1. i 3. ovog zakona u slucaju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga sprijecena da koristi to pravo.
Clan 57.
Nakon isteka porodajnog odsustva, zena sa djetetom najmanje do jedne godine zivota ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, trece i svako slijedece dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navrsene dvije godine zivota djeteta, ako propisom kantona nije predvideno duze trajanje ovog prava. Pravo iz stava 1. ovog clana moze koristiti i zaposlenik - otac djeteta, ako zena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.
Clan 58.
Nakon isteka godine dana zivota djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu
punog radnog vremena do tri godine zivota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadlezne zdravstvene ustanove, potrebna pojacana briga i njega. Pravo iz stava 1. ovog clana moze da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u slucaju smrti oba roditelja, ako roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o djetetu.
Clan 59.
Zena, koja nakon koristenja porodajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlastenog lijecnika. Pravo iz stava 1. ovog clana zena moze koristiti do navrsene jedne godine zivota djeteta. Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog clana racuna se u puno radno vrijeme.
Clan 60.
Ako zena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porodajnog odsustva, ima
pravo da produzi porodajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu
ovlastenog lijecnika, potrebno da se oporavi od porodaja i psihickog stanja uzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana od porodaja odnosno od smrti
djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porodajnog odsustva.
Clan 61.
Jedan od roditelja moze da odsustvuje sa rada do tri godine zivota djeteta, ako je to
predvideno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog clana, prava i obaveze iz radnog odnosa, miruju.
Clan 62.
Za vrijeme koristenja porodajnog odsustva, kao i odsustva iz clana 59. ovog zakona,
zaposlenik ima pravo na naknadu place, u skladu sa zakonom. Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz cl. 57. i 58. ovog zakona, zaposlenik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu place, u skladu sa zakonom.
Clan 63.
Jedan od roditelja djeteta sa tezim smetnjama u razvoju (teze hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slucaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smjesteno u ustanovu socijalno - zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadlezne zdravstvene ustanove. Roditelju, koji koristi pravo iz stava 1. ovog clana, pripada pravo na naknadu place, u skladu sa zakonom. Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog clana, ne moze se narediti da radi nocu, prekovremeno i ne moze mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pismeni pristanak. 3. Zastita zaposlenika privremeno ili trajno nesposobnog za rad
ovo ti je izvod iz Zakona o radu, ako ti ko sta bude politicio, mozes se slobodno pozvati na clan 53. i 54. Zakona o radu i ne smije ti nista... u protivnom mozes podici tuzbu kao sto je bio skoro jedan slucaj u mom gradu gdje je covjek dobio 10.000,00 KM odstete i stalno zaposlenje u firmi koju je tuzio...
|
|
|
|